Услуги по организации работы групп НСИ
Главная
Группы ведения НСИ
- Группы НСИ заказчика
- Смешанные группы
- Аутсорсинг N-Forma
Услуги по организации работы групп НСИ
Методическое обеспечение групп НСИ
- Разработка концепции и организационной модели
- Разработка требований к квалификации персонала
- Обучение и тестирование сотрудников заказчика
Организация процессов в группах НСИ
Контроль соблюдения регламентов
Консультирование и поддержка персонала заказчика
Частичный и полный аутсорсинг, аутстаффинг
Принципы организации работы групп НСИ
1
Системный подход и увязка требований к рабочим группам с требованиями к другим элементам системы НСИ
2
Создание группы НСИ заказчика, сотрудники которой:
- Обладают достаточным уровнем квалификации в своей предметной области и в смежных областях
- Являются уверенными пользователями информационных систем
- Соблюдают регламенты работы с НСИ
- Умеют правильно реагировать на нештатные ситуации
- Обеспечивают стабильное качество ведения НСИ
- Правильно планируют свою загрузку и обеспечивают взаимозаменяемость
3
Ведение справочников в составе смешанной группы НСИ
4
Аутсорсинг ведения НСИ на постоянной основе или на время отладки процессов заказчика
Выбор варианта организации ведения НСИ
Оценка групп ведения НСИ
Анализ ответов на вопросы анкеты позволит нам дать оценку групп ведения НСИ и предварительно оценить трудозатраты, необходимые для ее улучшения.
Вы можете заполнить анкету самостоятельно или написать нам, и мы поможем заполнить анкету и предоставим консультацию по возможностям улучшения системы НСИ вашей организации.
Вы можете заполнить анкету самостоятельно или написать нам, и мы поможем заполнить анкету и предоставим консультацию по возможностям улучшения системы НСИ вашей организации.
Содержание анкеты
Оценка включает функциональную зрелость, качество использования и потенциал развития для групп ведения НСИ
Функциональная зрелость, качество использования и потенциал развития оцениваются по трехбалльной шкале, в которой:
Функциональная зрелость, качество использования и потенциал развития оцениваются по трехбалльной шкале, в которой:
- А – высшая оценка
- В – средняя
- С – низшая.
- Для функциональной зрелости: высокая, приемлемая, низкая
- Для качества использования: активно используется, недостаточно, мало используется
- Для потенциала развития: поддерживает требуемые изменения, изменения затруднены, тормозит изменения
Анкета предлагает оценить направления улучшения работы групп ведения НСИ:
- Формирование групп
- Интеграция процессов в группах
- Контроль соблюдения регламентов
- Консультации и поддержка
- Аутсорсинг и аутстаффинг
- Групп заказчика
- Групп подрядчика
- Смешанных групп
Получите оценку групп ведения НСИ прямо сейчас без регистрации
Оценка групп ведения НСИ
Рассчитывается онлайн на основе заполненных пунктов анкеты.
Если вам потребуется помощь при заполнении диагностической карты,
вы можете сделать это вместе с нашим консультантом.
Напишите на почту info@n-forma.ru,
позвоните нам по телефону +7 495 125 25 16
или закажите обратный звонок, и наш консультант свяжется с вами
вы можете сделать это вместе с нашим консультантом.
Напишите на почту info@n-forma.ru,
позвоните нам по телефону +7 495 125 25 16
или закажите обратный звонок, и наш консультант свяжется с вами
Обратный звонок
Оставьте ваши контакты и мы позвоним вам в ближайшее время
Другие разделы на странице анкеты